コストを抑えて、今こそ本気の離職・休職対策へ。
定点観測と1on1の質向上で、
未然抑止から定着までを支えます。
離職・休職は兆候の見逃しや、遅れ・不足した初動の積み重ねで起きやすくなります。定点での状態観測、迅速かつ適切な初動、記録とエスカレーションの標準化によって、現場の負担を抑えながら再発防止までつなげます。
気づけない情報が散在し、サーベイが一回限りで、予兆が上長・人事に届きにくい。
動けないいつ・誰が・どこまで対応するかの基準がなく、善意でも初動のブレや手戻りが起きる。
戻らない採用・育成に数ヶ月〜年単位のコストがかかり、暗黙知や関係資産の喪失につながる。
定点観測・迅速な初動・記録とエスカレーションの標準化が欠けると、現場に負荷が残ります。1on1・研修・エンゲージメント調査・360度評価などをバラバラに導入しても、現場でつながらずPDCAが回らないケースも少なくありません。
当社は未然抑止→予兆検知→適切介入→成長・定着の循環として位置づけ、次にご紹介するツールや研修をプロセス上で組み合わせます。現役マネージャーの実体験から抽出したコンテンツで机上空論と一線を画し、各社の実態に合わせたフルオーダーメイド設計も行います。コンサルティングは業界でも稀な完全成功報酬型もご用意しています。
人事領域は成果が見えにくく優先順位が上がりにくい側面があるため、効果に自信を持つ完全成功報酬型のご契約もご用意しています（詳細はお問い合わせください）。
Trust Pulse と Tex で個人・組織の状態を把握し、
対話の優先順位を決めます。
手順書と型で「誰が・いつ・何をするか」を標準化し、
Trust Nurture による 1on1 を週単位で開始します。
ビジネスチームクリエイター認定講座と
Trust View（360度）でスキルとフィードバックを揃えます。
月次レビューと横展開で再発防止を回し、
必要に応じて社外CHROの伴走を組み合わせます。
| Trust Pulse | 280円／人・回（税込） ※定点観測サーベイ 実際の回数・範囲により変動します。 |
|---|---|
| Trust Nurture | 380円／ID／月（税込） ※持続可能な1on1支援枠組み |
| Trust View | 1,100円／ID（税込） ※簡易360度からサマリーまで一括対応・初期費用なし想定 設問カスタマイズの有無で調整します。 |
| コンサルティング | 完全成功報酬型（イニシャルコストなし）をご用意 成果指標の設定方法は貴社の状況に合わせて個別設計します。詳細はお問い合わせください。 |
不明確な人事評価と昇格・降格で従業員のエンゲージメントが低下、離職の連鎖に。
エンゲージメント定点観測を基に人事評価制度を設計、展開。加えてミドルマネージャー研修を通年で実施。
離職率が22％から5％まで改善、社員エンゲージメントが劇的に改善し、ROI、過去最高売上＆営業利益を更新しました。
若手管理職がマネジメントスキルを学ぶ場がなく、全国で場当たり的な組織運営が続き、離職率が高止まりしていた。
クライアント経営ライン、人事ラインと現状課題について詳細な分析と目線合わせを実施、完全カスタマイズ・フルオーダーメイドのマネジメント研修を実施。
現業に即したマネジメントメソッドを習得できた、と高い評価を得、離職が歩留まりつつある（効果検証中）。
A. 兆候の把握から1on1の型定着、360度評価のサイクルまでを見据えると、数ヶ月〜半期単位での設計が一般的です。すでに離職率が高い場合は、初動を優先する短期施策と、制度・文化への定着を組み合わせた中長期プランをご提案します。
A. はい、全国からお受けしています。オンラインでの定点観測・1on1設計・研修が中心で、キックオフや合宿が必要な場面のみ訪問を組み込む形が多いです。
A. ツール単体のご利用も可能です。ただし離職・休職防止を組織として持続させるには、ツールの読み取りと初動・記録・エスカレーションの運用設計が重要です。必要に応じてコンサルティングとセットでのご提案も行います。
リテンションマネジメント力の簡易無料診断
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お問い合わせフォームからその旨を
ご記載ください。
